
Katalog własnych preferencji | ||
Anna Chadzińska – Bielaszka
Katalog własnych preferencji.
Jakiej pracy powinieneś szukać?
Co najbardziej interesuje pracodawcę w
momencie poszukiwania nowego pracownika?
To, co kandydat potrafi, z czym
od razu może sobie poradzić, ewentualnie czego jest w stanie szybko się
nauczyć.
Gdy zastanawiamy się, czym chcielibyśmy
zajmować się w pracy, przypominamy sobie sytuacje, w których dobrze
poradziliśmy sobie, zadania, których wykonywanie sprawiło nam
przyjemność albo przyszło z łatwością. Gromadzimy doświadczenia i w
oparciu o nie poszerzamy swoją wiedzę na temat własnych umiejętności i
preferencji.
Idealnie jest, gdy oczekiwania nasze i
pracodawcy spotkają się w jednym punkcie. Aby zwiększyć na to szansę,
powinniśmy dokładnie wiedzieć, czego szukamy, w czym odnajdziemy się
najlepiej. Stosunkowo łatwo można przełożyć pozytywne doświadczenia
zawodowe na listę oczekiwań dotyczących przyszłej pracy. Również
nietrafione wybory dostarczają użytecznych i zrozumiałych informacji.
Co
jednak, jeśli nie mamy zbyt wielu doświadczeń albo dobre wspomnienia
nie wiążą się z zatrudnieniem na konkretnym stanowisku? Proponujemy
poszukanie konkretnych wspomnień – niekoniecznie związanych wprost z
pracą – i zastanowienie się nad nimi. Wnioski nie będą zwykle gotowymi
odpowiedziami – będą wymagały w następnej kolejności weryfikacji w
realnych sytuacjach zawodowych – ale dostarczą nam wskazówek, gdzie
szukać i jakie obszary testować. Dla ułatwienia prezentujemy możliwe
kierunki poszukiwań.
Współpraca – Jakie masz
doświadczenia we współdziałaniu? Co lubisz w sytuacjach, w których
zadanie realizowane jest wspólnie przez zespół, a co Ci w nich
przeszkadza?
Praca samodzielna – Czy
chętnie odpowiadasz jednoosobowo za rezultat, czy wolisz, gdy
odpowiedzialność spoczywa na kilku osobach? Czy pracując samodzielnie,
lepiej się koncentrujesz, łatwiej podejmujesz decyzje, działasz
sprawniej, czy przeciwnie?
Kontakty z ludźmi – Czy chętnie spotykasz się z ludźmi w sytuacjach zawodowych, rozmawiasz z nimi przez telefon?
Wyjazdy służbowe i praca w ruchu
– Czy wolisz pracować w jednym miejscu, np. chodzić codziennie do
biura? Czy chętniej podróżujesz, ciągle zmieniasz miejsce pobytu,
spędzasz dużo czasu w samochodzie lub pociągu? A może niechętnie
opuszczasz swoje miejsce zamieszkania, ale lubisz załatwiać sprawy w
urzędach, przemieszczać się między punktami, w których działa Twój
pracodawca lub w których jest coś do załatwienia?
Rutyna lub nowe pomysły
– Czy dobrze się czujesz, wykonując dobrze Ci znane, powtarzalne
czynności? Czy lubisz poczucie pewności, jak dane zadanie powinno być
wykonane, a brak tej pewności stanowi dla Ciebie istotną trudność? Czy
chętnie wymyślasz nowe rozwiązania, generujesz pomysły, testujesz nowe
sposoby działania?
Organizowanie – Czy
chętnie podejmujesz się zorganizowania jakiegoś przedsięwzięcia,
spotkania, wspólnego działania? Czy lubisz „mieć stery w swoich rękach”,
gdy dzieje się coś nowego lub powstaje zamieszanie? Czy łatwo
dochodzisz do przekonania, co należy zrobić, by zapanować nad sytuacją?
Czy inni zwykle słuchają Twoich propozycji? Czy potrafisz przewidzieć
możliwe trudności i im zapobiec?
Praca z dokumentami –
Czy lubisz sporządzać notatki, opracowywać i porządkować dokumenty? A
może wolisz unikać wszelkich papierów? Czy forma elektroniczna jest dla
Ciebie bardziej przyjazna?
Uczenie się – Czy
lubisz poszerzać swoją wiedzę i zdobywać nowe umiejętności? Czy chętnie
poświęcasz swój wolny czas na czytanie branżowej literatury, szukanie
wskazówek i rozwiązań problemów? Czy lubisz poznawać nowe programy i
uczyć się obsługi nowych urządzeń? Czy chętnie wypróbowujesz nowinki
techniczne? Czy lubisz dowiadywać się, jak różni specjaliści radzą sobie
z poszczególnymi problemami i testować te rozwiązania w praktyce? Czy
lubisz przekładać teorię na praktykę?
Uczenie innych – Czy
chętnie dzielisz się swoją wiedzą? Czy znając rozwiązanie, zostawiasz to
dla siebie, czy od razu mówisz o tym – nie czekając nawet na pytania?
Czy lubisz wprowadzać inne osoby na nowe stanowisko lub przekazywać im
informacje na temat skutecznych sposobów radzenia sobie w określonych
sytuacjach?
Przeszukiwanie Internetu i innych źródeł
– Czy spędzasz wiele czasu, poszukując informacji w książkach,
Internecie i innych źródłach? Czy potrafisz skutecznie znajdować
potrzebne informacje? Czy sprawia Ci to przyjemność?
Pisanie tekstów – Czy
umiesz i lubisz pisać dłuższe lub krótsze teksty: artykuły, notatki,
dokumenty, opisy? Czy posługujesz się poprawnym, ładnym, bogatym
językiem? Czy dobrze piszesz pod względem stylistyki, ortografii i
interpunkcji? Czy cieszy Cię to, czy nuży bądź irytuje? Raczej umiesz,
czy lubisz pisać?
Praca fizyczna – Czy lubisz wysiłek fizyczny? Czy odpowiada Ci praca na powietrzu, czy wolisz pracować w pomieszczeniach zamkniętych?
Analiza i synteza – Czy
chętnie rozważasz różne aspekty danej sprawy, zastanawiasz się nad
interpretacją większej ilości danych, wyciągasz wnioski? Czy chętniej
wychodzisz od ogółu i rozkładasz problem na elementy, dostrzegając
liczne szczegóły, czy odwrotnie – wolisz łączyć dostępne dane w całość?
Opiekowanie się – Czy
sprawia Ci satysfakcję zajmowanie się innymi, słabszymi, potrzebującymi
pomocy? Czy chętnie wspierasz ludzi w trudnych sytuacjach? Czy masz
doświadczenie opieki nad dziećmi, osobami starszymi lub chorymi?
Krótko- i długoterminowe zadania
– Czy zależy Ci, aby Twoje działania szybko przynosiły efekty? Czy
możesz długo czekać na rezultaty swojej pracy? Czy lubisz duże projekty,
których realizacja wymaga dużego nakładu pracy i rozciąga się w czasie?
A może wolisz w tym czasie zrealizować wiele drobnych zadań?
Obsługa lub serwis urządzeń
– Czy interesują Cię zagadnienia techniczne? Czy lubisz zajmować się
obsługą urządzeń? Czy w razie awarii podejmujesz próbę rozwiązania
problemu zanim zdecydujesz się zwrócić się do fachowca?
Akceptacja procedur –
Czy dobrze czujesz się, gdy zasady pracy są jednoznacznie uregulowane?
Czy według Twoich doświadczeń przepisy i regulaminy raczej porządkują
rzeczywistość, czy utrudniają efektywne działanie?
Kontakt z pieniędzmi –
Czy praca wymagająca stałego lub doraźnego kontaktu z pieniędzmi
(przyjmowanie wpłat, płacenie za zakupy firmowe itd.) byłaby dla Ciebie
akceptowalna? Czy odpowiedzialność finansowa stanowi dla Ciebie jakąś
trudność?
Dokładność i tempo pracy
– Czy pracujesz zwykle szybko? Czy bardzo starannie wykonujesz swoje
zadania? Czy bardziej zależy Ci na dokładności, czy na szybkim tempie
pracy?
Otoczenie – W jakim
otoczeniu czujesz się najlepiej? Czy ma dla Ciebie duże znaczenie
estetyka wnętrz? Czy lubisz pracować na świeżym powietrzu? Czy wolisz
ciszę, czy przeciwnie – w zupełnej ciszy czujesz się nieswojo?
Godziny pracy – Czy
zależy Ci na stałych godzinach pracy? Czy wolisz pracę w różnych
godzinach, pozwalającą na różne gospodarowanie czasem wolnym w ciągu
dnia (np. załatwienie spraw w urzędach)? Czy wolisz gwarantowaną liczbę
godzin, czy bardziej elastyczny rozkład, zależny od natężenia zadań? Czy
potrzebujesz mieć zaplanowany czas pracy z dużym wyprzedzeniem, czy
zmiany w ostatniej chwili znacząco Cię dezorganizują?
Powyższy katalog nie wyczerpuje pytań,
na które można odpowiadać, szukając dla siebie najlepszego miejsca
pracy. Daje jednak okazję przeanalizowania wielu ważnych aspektów, które
decydują o tym, na ile dobrze czujemy się na swoim stanowisku.
Wszystkich życzeń zapewne nie uda się spełnić, ale wiedząc, co ma dla
nas kluczowe znaczenie, możemy bardziej trafnie szukać dla siebie
najkorzystniejszych opcji. Zwróćmy uwagę również na pojedyncze, drobne
sygnały. Zdarza się często, że osoby przekonane, że nie miały danych
doświadczeń, zaczynają zastanawiać się nad kolejnymi kwestiami i
dochodzą do przekonania, że w rzeczywistości doświadczyły już znacznie
więcej.
Warto też pomyśleć, jakie kompromisy są
dla nas dopuszczalne – na jakieś zapewne będziemy musieli pójść. Znając
swoje priorytety, zwiększamy szansę na trafienie do firmy, w której
spełnione będą przynajmniej najważniejsze dla nas punkty. Podejmując
kolejne zatrudnienia, coraz lepiej poznajemy swoje preferencje. Nawet
jeśli od razu nie uda się zaspokoić swoich najważniejszych potrzeb
dotyczących pracy, wiedza o nich nada kierunek naszym poszukiwaniom, a
na obecnym stanowisku będziemy mogli próbować zbliżyć się do pożądanej
sytuacji.